Doorwerken na AOW-leeftijd

Het is tegenwoordig niet meer vanzelfsprekend dat AOW’ers stoppen met hun baan bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Ongeveer 8% van de 67-plussers kiest voor doorgaan met betaalde arbeid na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Immers, bijverdienen is een extra bron van inkomsten. Bovendien wordt er niet op de AOW-uitkering of het pensioen gekort. Naast een extra bron van inkomsten levert doorwerken vaak veel voldoening op. Immers, de nog steeds aanwezige talenten kunnen nog volop worden ingezet. De AOW’er voelt zich verbonden met de maatschappij en voelt zich nuttig. De hoogte AOW-uitkeringen voor alleenstaanden, samenwonenden of gehuwden zijn niet gelijk. Dat geldt ook voor de extra opbrengsten voor alleenstaanden, samenwonenden of gehuwden die doorwerken oplevert.

Klik snel door naar:

Ouder kleinkind

Toename aantal werkende AOW’ers

De verwachting is dat het aantal werkende AOW’ers verder zal toenemen tot 250.000 personen tussen 67 en 90 jaar. De vergrijzing, maar ook het verhogen van de AOW-leeftijd, zijn hier mede debet aan. Het zou zelfs zo kunnen zijn dat mogelijk nog eens 900.000 personen na hun pensioengerechtigde leeftijd blijven doorwerken. Dit betreft personen tussen 55 en 65 jaar die aangegeven hebben eventueel door te willen werken na hun pensioen. (Bron: ABN Amro)

In 2023 werkte 12% van de mannen na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Van de vrouwen was dit 4%. Mannen maakten meer uren dan vrouwen. Velen van hen waren zzp’er (45%) of flexwerker (36%). Op dit moment zijn er 236.000 werkende AOW’ers. Ongeveer de helft van hen werkt maximaal 12 uur per week. Nog geen kwart werkt fulltime. De rest heeft een betaalde baan van 12 tot 35 uur per week. Wat de arbeidsvoorwaarden betreft: nagenoeg 10% had een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Werkgevers zien de (fiscale) voordelen

Ook voor werkgevers kan het aantrekkelijk zijn AOW’ers langer in dienst te houden. Indien een AOW’er de organisatie verlaat, verlaat ook een bron aan kennis en ervaring de organisatie. Bovendien is er een nijpend personeelstekort. Werkgevers zitten te springen om personeel. Kortom: de doorwerkende AOW’er is gewenst! Daarnaast is de loondoorbetaling bij ziekte voor werkgevers verlaagd naar 6 weken loondoorbetaling. Bovendien hoeven werkgevers 67-plussers niet tegen WW of WIA te verzekeren.

Hoogte AOW-uitkeringen voor alleenstaanden, samenwonenden of gehuwden

Alleenstaanden ontvangen per 1 juli 2024 een AOW-uitkering van € 1.486,24 netto per maand. Hier is de loonheffingskorting al toegepast. Maandelijks bouwen alleenstaanden vakantiegeld op. Voor hen is dat € 78,34 bruto per maand. Het vakantiegeld wordt jaarlijks in mei uitgekeerd. Het betreft de periode vanaf 1 juli van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het actuele jaar.

Samenwonenden of gehuwden ontvangen per 1 juli 2024 een AOW-uitkering van € 1.010,96 netto per maand. Hier is de loonheffingskorting al toegepast. Maandelijks bouwen samenwonenden of gehuwden vakantiegeld op. Voor hen is dat € 55,96 bruto per maand. Het vakantiegeld wordt jaarlijks in mei uitgekeerd. Het betreft de periode vanaf 1 juli van het voorgaande jaar tot en  met 31 mei van het actuele jaar.

Doorwerken en inkomstenbelasting

Over het gehele inkomen wordt belasting geheven, dus ook over het extra inkomen. Echter, vanaf de AOW-gerechtigde leeftijd geldt een lager belastingtarief over het inkomen in de eerste belastingschijf.

  • Indien u geboren bent in of na 1946, betaalt u 19,07% over uw inkomen tot € 38.098,00 (2024).
  • Indien u geboren bent vóór 1946, betaalt u 19.07% over uw inkomen tot € 40.021,00 (2024).

Hoogte van de extra opbrengsten voor alleenstaanden, samenwonenden of gehuwden

Hierboven noemden we al: ongeveer de helft van de werkende AOW’ers werkt maximaal 12 uur per week. Stel: het bruto uurloon is € 22,00 per uur. Dat betekent een extra inkomen van € 13.686,00 bruto per jaar.

Afdrachten:

  • Over dit bedrag wordt loonbelasting afgedragen.
  • Daarnaast worden heffingskortingen toegepast. Deze kortingen worden van de te betalen belasting afgetrokken. Te denken valt daarbij aan de algemene heffingskorting, de arbeidskorting, alsmede de ouderenkorting. De heffingskortingen zijn afhankelijk van het inkomen. Hoe hoger het inkomen, des te minder fiscaal voordeel.
  • 67-Plussers betalen een inkomensafhankelijke bijdrage voor ziektekosten, de zgn. zvw-premie.

Hieronder volgen diverse voorbeelden.

Inkomen: uitsluitend AOW en 12 uur per week doorwerken (€ 22,00 per uur)

  • Alleenstaanden: AOW-uitkering per jaar € 19.408,00 bruto.

Met het extra inkomen van € 13.686,00 bruto per jaar (bij een arbeidsomvang van 12 uur per week met een bruto uurloon van € 22,00) wordt het totale bruto inkomen € 33.093,00 per jaar.

Het nétto inkomen per maand (excl. vakantiegeld) bedraagt € 2.416,00.

Dat is een éxtra nétto inkomen (excl. vakantiegeld) van € 956,00 per maand.

  • Samenwonenden of gehuwden: AOW-uitkering per jaar € 13.221,00 bruto.

Met het extra inkomen van € 13,686,00 per jaar (bij een arbeidsomvang van 12 uur per week met een bruto uurloon van € 22,00) wordt het totale bruto inkomen €26.906,00 per jaar.

Het nétto inkomen per maand (excl. vakantiegeld) bedraagt € 2.016,00.

Dat is een éxtra nétto inkomen (excl. vakantiegeld) van € 1.024,00 per maand.

Let op: bij een inkomen boven vastgestelde inkomens- en vermogen drempels kunnen toeslagen vervallen!

Inkomen: AOW, een aanvullend pensioen en 12 uur per week doorwerken (€ 22,00 per uur)

  • Alleenstaanden: AOW-uitkering per jaar € 19.408,00 bruto.

Aanvullend pensioen: € 25.920,00 bruto per jaar.

Extra inkomen van € 13.686,00 bruto per jaar (bij een arbeidsomvang van 12 uur per week met een bruto uurloon van € 22,00).

Met AOW, aanvullend pensioen en extra inkomen wordt het totale bruto inkomen € 59.013,00 per jaar.

Het nétto inkomen per maand (excl. vakantiegeld) bedraagt € 3.475,00.

Dat is een éxtra nétto inkomen (excl. vakantiegeld) van € 557,00 per maand.

  • Samenwonenden of gehuwden: AOW-uitkering per jaar € 13.221,00 bruto.

Aanvullend pensioen: € 25.920,00 bruto per jaar.

Extra inkomen van € 13.686,00 bruto per jaar (bij een arbeidsomvang van 12 uur per week met een bruto uurloon van € 22,00).

Met AOW, aanvullend pensioen en extra inkomen wordt het totale bruto inkomen € 52.826,00 per jaar.

Het netto inkomen per maand (excl. vakantiegeld) bedraagt € 3.237,00.

Dat is een éxtra netto inkomen (excl. vakantiegeld) van € 654,00 per maand.

De conclusie is helder: werken met uitsluitend een AOW-uitkering levert netto meer op. Dat heeft te  maken met bovengenoemde heffingskortingen: een hoger bruto inkomen levert netto minder op.

Let op: bij een inkomen boven vastgestelde inkomens- en vermogen drempels kunnen toeslagen vervallen!

Rechten en plichten

Doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd betekent dat u niet meer verzekerd bent tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Uw AOW en een eventueel ouderdomspensioen gaan gewoon door. In geval van ziekte, kunt u recht hebben op een Ziektewetuitkering.

Rechten als AOW-gerechtigde

Voor AOW’ers gelden dezelfde rechten als voor jongere werknemers. Alle bepalingen in het Burgerlijk Wetboek aangaande bijv. arbeidsvoorwaarden, proeftijd, opzegtermijn enz., gelden dus ook voor AOW’ers.

Geen gevolgen voor AOW en pensioen

Een extra inkomen heeft geen gevolgen voor de hoogte van uw AOW. Evenmin heeft dit gevolgen voor een eventueel aanvullend pensioen dat u via uw werkgever(s) opbouwde. Echter, bij het beëindigen van de werkzaamheden, ontvangt u geen WW of een andersoortige uitkering. U bent dus niet meer verzekerd voor werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.

Let op: indien u met vervroegd pensioen bent gegaan, kunnen er beperkingen zijn om bij te verdienen naast uw pensioen. Overleg met het pensioenfonds is dan raadzaam.

Bedrijfspensioen blijven opbouwen

Het is mogelijk dat u een bedrijfspensioen blijft opbouwen, zelfs terwijl u een AOW-uitkering ontvangt. Het behoort soms tot de mogelijkheid dit bedrijfspensioen later te lagen ingaan dan bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.

Een (nieuw) arbeidscontract

Indien in de CAO geregeld is dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, hoeft uw werkgever uw dienstverband niet op te zeggen. Indien u wenst door te werken, dient er een nieuwe arbeidsovereenkomst afgesloten te worden. Indien niet vermeld is dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, loopt de bestaande (tijdelijke of vaste) arbeidsovereenkomst gewoon door.

Indien er niets is afgesproken en uw werkgever wil de arbeidsovereenkomst beëindigen als u uw AOW-leeftijd bereikt of daarna, dan moet deze de arbeidsovereenkomst opzeggen. Uw werkgever kan dit doen zonder preventieve toets van het UWV of de rechter. De geldende opzegtermijn is dan één maand. Voorwaarde is echter dat uw arbeidsovereenkomst is aangegaan vóór het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.

Als AOW’er mag u maximaal zes tijdelijke arbeidsovereenkomsten afsluiten in maximaal vier jaar. Dit heet een ‘keten’. Na meer dan zes arbeidsovereenkomsten of het bereiken van deze vier jaar, wordt de laatste tijdelijke arbeidsovereenkomst automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze regeling gaat in vanaf het moment van bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Indien de periode(s) tussen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten zes maanden overstijgen, start een nieuwe ‘keten’.

Minimumloon en vakantiebijslag

U behoudt uw recht op het minimumloon. Dat geldt ook voor al lopende arbeidsovereenkomsten. Bovendien heeft u recht op minimumvakantiebijslag. U krijgt ook nog steeds vakantiegeld bij uw AOW.

Doorbetaling bij ziekte

Als AOW’er heeft u gedurende zes weken recht op doorbetaling van uw loon. Gedurende deze periode kan uw werkgever u ook niet ontslaan. Heeft u geen recht op loon van uw werkgever? Ook wanneer u werkt via een uitzendbureau, of wanneer u werkt via een tijdelijke arbeidsovereenkomst die eindigt tijdens de loondoorbetalingsperiode van zes weken, heeft u recht op een Ziektewetuitkering van maximaal zes weken.

Voor zowel werkgever als werknemer bestaan er verplichtingen. Uw werkgever dient te bezien of u kunt re-integreren in het eigen bedrijf of dat u zo mogelijk uw eigen werk of ander passend werk kunt doen. U dient hieraan mee te werken.

Loonbelasting, premies en ziekengeld

Van uw loon wordt loonbelasting ingehouden. Uw werkgever betaalt echter geen premies meer voor de:

  • Werkloosheidswet (WW);
  • Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO);
  • Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen WIA);
  • Algemene Ouderdomswet (AOW).

De opsomming verklaart het al: u bent niet meer verzekerd tegen werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. Zoals hierboven al genoemd, heeft u nog wel recht op een Ziektewetuitkering, ondanks het feit dat uw werkgever hiervoor geen premie meer betaalt.

Arbeidsduur aanpassen

Desgewenst kunt u vragen om minder of meer uren. De werkgever is echter niet verplicht zich hieraan te conformeren.

Opzegtermijnen

De situatie kan zich ook voordoen dat u zelf ontslag wenst te nemen. Uw opzegtermijn is dan afhankelijk van de duur van het contract, het zich nog bevinden in de proeftijd of eventuele afspraken met uw werkgever.

Opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Hier geldt een opzegtermijn van één (kalender)maand. Indien u een langere opzegtermijn wenst, dient deze in de arbeidsovereenkomst opgenomen te zijn. De opzegtermijn mag echter niet langer dan zes maanden zijn. Bij een opzegtermijn van één maand voor u, betekent dat een dubbel zo lange opzegtermijn voor de werkgever, dus twee maanden.

Opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Indien een duidelijk vermelde einddatum in uw arbeidsovereenkomst vermeld is, heeft u geen opzegtermijn. Uw werkgever dient u uiterlijk één maand tevoren en schriftelijk mee te delen of hij uw tijdelijke arbeidsovereenkomst wel of niet wenst te verlengen. Bij uitblijven daarvan, kunt u recht hebben op een aanzegvergoeding.

Opzegtermijn proeftijd

Tijdens de proeftijd geldt geen opzegtermijn. U kunt desgewenst uw dienstverband meteen stoppen.

Eerder opzeggen

Dat is mogelijk indien u dit met uw werkgever overeenkomt. Dit moet dan wel in de arbeidsovereenkomst vermeld zijn.

Werken als oproepkracht

Uw werkgever moet u na één jaar een aantal vaste uren aanbieden. Dit aantal is het gemiddelde aantal uren dat u het afgelopen jaar voor deze werkgever werkzaam was.

Indien u kleine verdiensten heeft zoals het invullen van enquêtes, dan hoeft u deze niet op te geven.